PROTOCOLO PARA DETERMINAR CUANDO UN FUNCIONARIO QUE PERTENECE AL GRUPO DE RIESGO DEBE INCORPORARSE A SU PUESTO DE TRABAJO
UGT
exige por escrito (presentado el 16/06/2020) a la Direccion
Xeral de Xustiza que establezca un protocolo para
determinar cuando un funcionario dispensado de asistir al
puesto de trabajo, por pertenece al grupo de riesgo, deba
incorporarse a su puesto de trabajo.
UGT
ha hecho saber a la Dirección Xeral de Xustiza que esa
reincorporación del funcionario dispensado a su puesto de trabajo
exigirá, en todo caso, una resolución individual
motivada dictada por ese Centro Directivo.
Todo
esto tiene su origen en la ambigua postura inicial de la Dirección
Xeral de Xustiza, quien daba a entender, en la pasada
videoconferencia de salud laboral, que el propio funcionario debía
interpretar el “informe” de riesgos emitido por la empresa que la
Xunta de Galicia ha contratado, y bajo su única responsabilidad,
determinar si debía incorporarse a su puesto de trabajo. Algo que
desde UGT calificamos como intolerable y una clara dejación de
funciones por parte de la Dirección Xeral.
Ante
lo manifestado por UGT en la videoconferencia de salud laboral, la
Dirección Xeral de Xustiza se replanteó su postura y valoró la
posibilidad de adoptar una resolución de carácter “genérico”
(probablemente buscando dar nuevamente un “valor” al informe de
la empresa de riesgos laborales que no puede tener). Nuevamente UGT
se opuso, al considerarlo tambien como una dejación de las
responsabilidades de la Dirección Xeral de Xustiza, porque es quien debe conoce las tareas y funciones que se desempeñan en cada puesto
en función del cuerpo de pertenencia del funcionario afectado y la
responsable de su adaptación.
UGT
le ha recordado a la Dirección Xeral de Xustiza que conforme se establece la Ley de Prevención, el “servicio”
de prevención emite un informe y es el empleador quien tiene que
comunicar al trabajador si se adapta el puesto o se tiene que
incorporar.
En
consecuencia, UGT ha solicitado la convocatoria mesa de salud
laboral al objeto establecer un protocolo de incorporación de los
mencionados trabajadores con patologías sensibles, lo que
requiere una evaluación previa caso por caso de todos los puestos de
trabajo en relación con el COVID-19.
Comprobante de la presentación del escrito:
