Resumimos
brevemente el contenido de la PROPUESTA de Resolución de la
Dirección Xeral de Xutiza de Galicia, POR LO TANTO ES EL SIGUIENTE CONTENIDO
DE UN BORRADOR EN PROCESO DE NEGOCIACIÓN:
INCORPORACIÓN
DEL PERSONAL
En
la FASE 3 que se activa el 9 de junio se incorporará el 100% de la
plantilla.
JORNADA
DE TRABAJO
Entre
7:30 y 15:00 con presencia obligada en el horario de atención al
público.
En
donde existan turnos de mañana y tarde el horario será:
• Mañana:
8:00 a 14:00 horas. (6 horas)
• Tarde:
4:30 (cuatro horas y media) entre las 15:00 y 20:00 horas.
TURNOS
DE MAÑANA Y TARDE
Será
determinado por las necesidades exclusivamente de atender los
criterios de las autoridades sanitarias. UGT solicita que sea
solicitud del interesado cuando en un juzgado no se cumplan con las
distancias.
En
el turno de mañana 70% del personal.
En
el turno de tarde estará el 30% del personal.
PERMISO
POR DEBER INEXCUSABLE.
Se
puede mantener este permiso durante la fase 3 terminándose el 21 de
Junio de 2020.
TRABAJADORES
CON ESPECIAL SENSIBILIDAD
Tiene
que haber presentado la solicitud al correo
prevención.riscos.laborais@xunta.gal y que posteriormente remitiera
los datos y documentación que le fueran solicitados.
Estés
trabajadores realizarán teletrabajo siempre que existan medios.
Estos trabajadores tienen que estar a disposición telefónica desde
la 9:00 a 14:30 horas.
TELETRABAJO
Os
servicios en la modalidad de teletrabajo se prestaran en el mismo
horario habitual en el que se estuviese desarrollando el horario
presencial antes da declaración del estado de alarma.
Tiene
que estar a disposición telefónica entre 9:00 y 14.30.
Tiene
preferencia los funcionarios con especial sensibilidad frente al
COVID-19 y los que tenga reconocido el deber inexcusable.
No
pueden estar simultáneamente más del 30% o 40%.
Los
funcionarios que tengan concedido el teletrabajo excepto los
funcionarios con especial sensibilidad y los que tengan reconocido el
deber inexcusable deben acudir de forma presencial en jornada de
mañana por lo menos dos días a la semana, esta obligación puede
ser exceptuada por parte del superior funcional.
VACACIONES
Y PERMISOS
Los
restantes permisos y licencias de los empleados públicos entre los
que se incluyen los días de vacaciones y asuntos particulares
mantienen intacta su efectividad y los criterios de devengo.
UGT
se opone al contenido del mismo y está aportando propuestas para su modificación.