UGT reclama más personal, formación suficiente para la implantación de Atenea y avances reales en las condiciones laborales del personal de Justicia.
El 10 de noviembre se ha celebrado la Mesa Sectorial de Xustiza, en la que se han abordado cuestiones importantes para el personal de la Administración de Justicia. Algunos asuntos del orden de día han quedado pendientes y continuarán tratándose en la próxima reunión, prevista para el 24 de noviembre.
Os trasladamos un resumen de los principales asuntos tratados y de las posiciones defendidas por UGT.
1. RPTs: 27 NUEVAS PLAZAS, UNA PROPUESTA QUE RESULTA INSUFICIENTE
La Dirección Xeral informó de un incremento del 10 % del presupuesto del capítulo 1, aunque aclaró que este porcentaje incluye la subida salarial del 5 %.
En cuanto a las plantillas, la propuesta contempla la creación de 27 nuevas plazas de funcionarios de Justicia. La DXX las repartirá así, aunque no es definitivo:
• 6 de Gestión Procesal.
• 19 de Tramitación Procesal.
• 2 de Auxilio Judicial.
UGT manifestó que 27 plazas son insuficientes y reclamó que se tengan en cuenta las necesidades reales de los órganos judiciales. Las pocas plazas creadas hacen imposible determinar una distribución de las mismas entre todos aquellos TI necesitados de personal, dado que estos superan en número con creces a la de las plazas.
Insistimos también en que las estadísticas del CGPJ no reflejan necesariamente la carga de trabajo real de los órganos judiciales y que es necesario contrastar distintas fuentes de información, incluidos los datos de Minerva, para realizar una valoración adecuada. La Dirección Xeral indicó que facilitará los datos estadísticos para su análisis y que la distribución de las nuevas plazas por cuerpos todavía no es definitiva.
También se informó de que se van a crear secciones de Violencia sobre la Mujer en Pontevedra y Lugo.
La Dirección Xeral explicó que el Ministerio de Justicia les ha solicitado un informe sobre la posible comarcalización de varias Secciones de VSM previstas para un futuro Real Decreto. En cuanto a la de Pontevedra, el MJ proponía que incluyera los partidos judiciales de A Estrada, Lalín, Cambados, Vilagarcía, Marín y Caldas. La DXX informó que, en su caso, A Estrada y Lalín no podrían incluirse en la comarcalización. En relación con Lugo, se planteó un escenario que afectaría a Sarria y Vilalba, mientras que Vigo figura en el futuro real decreto sin comarcalización.
La Administración manifestó que está de acuerdo con la creación de secciones de Violencia sobre la Mujer, con independencia de cómo termine resolviéndose la comarcalización.
En cualquier caso, la organización del personal dependerá de la configuración territorial y organizativa que finalmente se apruebe.
Respecto a la modificación de las RPT, la Dirección Xeral señaló que se abordará en una segunda fase. Aclaró que no se pretende imponer cambios de destino al personal.
UGT defendió asimismo la importancia de crear equipos estructurales que permitan garantizar la especialización y una organización más eficiente del trabajo. La Dirección Xeral manifestó que, por el momento, no contempla su creación en las RPT.
2. ATENEA: LA IMPLANTACIÓN AVANZA, PERO SIGUEN EXISTIENDO DUDAS Y NECESIDADES DE FORMACIÓN
La Dirección Xeral explicó que el sistema deberá estar plenamente operativo el 1 de enero de 2027, debido a la necesidad de iniciar el nuevo año con la numeración única por sección.
Se indicó que, desde la activación de Atenea, habrá un periodo de un mes para seguir utilizando Minerva y que el rescate de las licencias finalizará el 28 de febrero.
La Administración confirmó que se seguirá realizando la formación telemática, aunque aclaró que esto no excluye la posibilidad de organizar formación presencial. Por el momento, no existe un calendario concreto ni se ha descartado ninguna modalidad.
¿Qué reclamó UGT?
UGT insistió en que la formación es imprescindible y debe ser suficiente, práctica y adaptada a las necesidades reales del personal. No basta con facilitar cursos telemáticos: la formación requiere tiempo y dedicación, y resulta difícil compatibilizarla con la carga de trabajo ordinaria.
Por ello, planteamos la necesidad de garantizar formación suficiente y, preferentemente presencial. Se podría contar con personas de referencia en cada centro de trabajo que puedan resolver las dudas del personal, así como formar previamente a personal voluntario que reciba formación específica y pueda colaborar enseñando y resolviendo las dudas posteriormente.
La Dirección Xeral informó de que se está trabajando en la traducción a gallego de los documentos de trámite. Se comenzará por el orden civil, por el proceso monitorio, y se seguirá procedimiento a procedimiento.
También señaló que Atenea comparte la base de datos de Minerva, por lo que no será necesaria una migración de datos.
En cuanto a los módulos pendientes, se indicó que está prevista para el primer trimestre de 2027 la incorporación del módulo de Menores y de las funcionalidades relacionadas con Fiscalía y SCACE, así como la interoperabilidad con otros sistemas, como Fidelius.
3. TRAYECTORIA PROFESIONAL: PLAZO DE ALEGACIONES HASTA EL 16 DE NOVIEMBRE
La propuesta de trayectoria profesional continuará negociándose en la próxima reunión de la Mesa Sectorial, prevista para el 24 de noviembre.
Las organizaciones sindicales dispondrán hasta el lunes 16 de noviembre para presentar sus alegaciones y propuestas.
UGT analizará la documentación para trasladar las observaciones que considere necesarias.
4. CALENDARIO LABORAL: CUESTIONES PENDIENTES DE REVISIÓN
Las organizaciones sindicales podrán presentar alegaciones hasta el 16 de noviembre, que serán analizadas en la reunión del día 24.
La Dirección Xeral manifestó que no existe margen para reducir el número de horas planteado, aunque reconoció que es necesario revisar los cálculos realizados, al haberse detectado cuestiones pendientes de comprobación.
UGT analizará la propuesta y trasladará sus observaciones dentro del plazo establecido.
5. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CONJUNTA
La Dirección Xeral informó de que el protocolo de actuación conjunta continúa pendiente de firma con el Ministerio de Justicia. Por el momento, no pudo concretar quién será la persona encargada de formalizar dicha firma.
Este punto será debatido el día 24 de noviembre, cuando se reanude la mesa.
6. PRÓRROGA PLAZO DISFRUTE VACACIONES Y ASUNTOS
El DXX ha manifestado que no se opone a que se prorrogue el plazo de disfrute de las vacaciones y asuntos, si bien tiene que hablar antes con las Delegaciones Territoriales para poder acordarlo, y lo confirmará.
UGT presentó escrito solicitando esta prórroga el día 2 de noviembre.
7. GUARDIAS DE 24 HORAS PARA EL PERSONAL DEL IMELGA
La Dirección Xeral informó de que continúa trabajando en la propuesta para implantar guardias de 24 horas en el IMELGA.
Quieren poner en marcha la “Unidad Mir”, para lo que ya han mantenido reuniones con el SERGAS y con la rectora de la USC.
La intención inicial sería comenzar con las guardias de 24 horas en A Coruña y Vigo y extenderlo posteriormente al resto de Galicia.
La Administración indicó que todavía no dispone de un calendario de implantación y que está trabajando para preparar adecuadamente la propuesta, que deberá contar con los requisitos y autorizaciones necesarios.
8. TELETRABAJO: SIN PROPUESTA Y SIN AVANCES
A pesar de no llegar a tratar este punto del orden el día y quedar su debate para el día 24, el Director Xeral ya confirmó que no existe actualmente una propuesta de regulación del teletrabajo para el personal de Justicia de Galicia y que, dadas las circunstancias actuales de las oficinas judiciales, considera que el teletrabajo no es precisamente lo que más se necesita en este momento.
UGT considera que esta respuesta no resuelve la cuestión de fondo. La regulación del teletrabajo sigue siendo una materia pendiente y el personal de Justicia de Galicia continúa sin un marco que establezca las condiciones y garantías para acceder a esta modalidad de prestación de servicios.
La transformación organizativa y tecnológica de la Administración de Justicia no debería utilizarse como excusa para seguir aplazando una negociación que lleva demasiado tiempo pendiente.
PRÓXIMA REUNIÓN: 24 DE NOVIEMBRE
La Dirección Xeral indicó que los asuntos que no pudieron abordarse o cerrarse en la reunión de hoy continuarán tratándose el próximo 24 de noviembre.
Desde UGT continuaremos trabajando para que las propuestas de la Administración respondan a las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras de la Justicia gallega, defendiendo unas plantillas suficientes, una formación adecuada y unas condiciones laborales dignas.
