COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: RADÓN, EVALUACIONES PSICOSOCIALES Y OBRAS
El 10 de noviembre se ha celebrado la reunión del Comité de Seguridad y Salud, en la que se han abordado, entre otras cuestiones, las mediciones de gas radón en los edificios judiciales, distintas incidencias relacionadas con las condiciones de trabajo, las obras realizadas y las previstas y varias cuestiones pendientes en materia de prevención de riesgos laborales.
Os trasladamos los principales asuntos tratados y las aportaciones de UGT.
1. GAS RADÓN: RESULTADOS DE LAS MEDICIONES Y MEDIDAS CORRECTORAS
El gas radón ha centrado buena parte de la reunión. La Administración NO facilitó los resultados de las mediciones realizadas en los edificios judiciales dado que no está en su mano al darse estas de forma conjunta con otras Consellerías. Tampoco indicó las actuaciones previstas en aquellos espacios donde se han detectado concentraciones más elevadas, aunque sí dijo que se estaban realizando y que nos daría traslado de ellas.
Información facilitada por la Administración
La Dirección Xeral, y el experto el profesor Alberto Ruano, trasladaron que los resultados globales de las mediciones son buenos y que, según los datos disponibles, no hay trabajadores que estén soportando exposiciones de riesgo.
No obstante, reconoció que existen algunos espacios con concentraciones elevadas que requieren actuaciones específicas.
Entre los datos facilitados destacan los siguientes:
• Se han identificado entre cuatro y cinco espacios con concentraciones superiores a 1.000 Bq/m³, todos ellos correspondientes a archivos.
• Se han detectado otros seis o siete espacios con valores entre 500 y 1.000 Bq/m³.
• En algunos centros existen mediciones entre 300 y 500 Bq/m³ que también deberán ser objeto de valoración.
El índice recomendable es de 300 Bq/m3, no obstante, el Profesor Ruano nos transmitió tranquilidad, dado que los resultados son incluso mejor de lo que esperaba y que aquellos sitios con altos índices son pocos y pueden ser corregidos con medidas.
Umbrales y posibles medidas correctoras
Durante la reunión se explicó que, a partir de 300 Bq/m³, deben valorarse las medidas necesarias para reducir la concentración de radón.
Entre las posibles actuaciones se encuentran:
• Instalación o mejora de sistemas de ventilación.
• Ventilación mecánica permanente.
• Intervenciones constructivas para impedir o reducir la entrada del gas.
• Nuevas mediciones posteriores a las actuaciones para comprobar su eficacia.
La DXX indicó que se han realizado y se realizarán intervenciones en todos los edificios judiciales que han dado o den índices superiores a los normales, sobre los que será necesario una evaluación de contraste.
A pregunta de UGT sobre la posibilidad de realizar una ventilación manual (apertura de ventanas) en tanto no se acometan las medidas específicas en aquellos lugares que lo necesiten, el profesor Ruano señaló que la ventilación manual no constituye una solución definitiva, pero que provisionalmente valdría como tal, por lo que desde UGT recomendamos realizar siempre que sea posible ventilaciones de los lugares de trabajo.
UGT insistió en que las mediciones y los resultados deben traducirse en actuaciones concretas de prevención.
Consideramos que, cuando se detecten concentraciones superiores a los niveles de referencia, corresponde a la Administración, como empleadora, evaluar cada situación y adoptar las medidas preventive que resulten necesarias, teniendo en cuenta tanto los valores registrados como las características de los espacios y el tiempo de permanencia del personal.
Asimismo, planteamos las siguientes cuestiones:
• Nuevas mediciones: comprobar la eficacia de las intervenciones realizadas mediante nuevas mediciones, preferentemente con equipos que permitan controlar la evolución de las concentraciones.
• Plantas superiores: valorar la realización de mediciones en plantas superiores cuando existan concentraciones elevadas en plantas inferiores, especialmente en espacios cerrados o con ventilación deficiente. UGT pregunto al Profesor Alberto Ruano sobre esta cuestión, quien manifestó que a pesar de no ser obligatorio legalmente si es recomendable dado que el gas radón asciende.
• Oficinas Judiciales en el Municipio: Preguntamos por las mediciones en estos centros pues, aunque los edificios pertenecen a los Concellos, el personal es responsabilidad de la DXX. No se han realizado con carácter general si bien la Administración manifestó su necesidad y que procederá a estudiar el cuándo y la forma de realizarlo.
• Medidas definitivas: reclamamos soluciones eficaces y permanentes, como la ventilación mecánica o las actuaciones constructivas que sean necesarias, evitando que la ventilación manual se convierta en la única medida preventiva.
La Administración indicó que los espacios que superen los 300 Bq/m³ serán analizados para determinar las medidas adecuadas con personal especializado.
UGT seguirá pendiente de que estas actuaciones se concreten y de que se facilite información suficiente sobre los resultados, los centros afectados y las medidas correctoras adoptadas.
2. INCIDENCIAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO: PONTEAREAS Y VILAGARCÍA
Se abordaron distintas situaciones que están afectando a las condiciones de trabajo y al clima laboral en varios órganos judiciales.
Ponteareas
Se trasladó una situación preocupante, caracterizada por una carga de trabajo difícilmente asumible, acumulación de expedientes, numerosas bajas laborales, problemas organizativos y un clima laboral deteriorado.
También se hicieron referencias a problemas de trato y a las dificultades que está atravesando el personal del centro.
UGT reclamó que las evaluaciones psicosociales se realice de manera rigurosa y que no se limiten a la cumplimentación de cuestionarios.
Consideramos imprescindible analizar las causas reales de los problemas, estudiar la organización del trabajo y realizar entrevistas que permitan conocer directamente la situación del personal.
Una evaluación psicosocial debe servir para identificar los factores de riesgo y proponer medidas correctoras, no convertirse en un mero trámite administrativo.
Vilagarcía
También se trasladaron problemas de sobrecarga de trabajo, desorganización, exceso de jornada, retrasos en la tramitación y dificultades derivadas de la asignación de funciones que no corresponden a determinados puestos. Se puso de manifiesto que estas circunstancias están generando un importante deterioro de las condiciones laborales.
UGT considera necesario que estas situaciones se analicen desde la prevención de riesgos laborales y desde la organización del trabajo, adoptando medidas que eviten que la sobrecarga y la falta de personal se conviertan en situaciones permanentes.
3. OBRAS E INFRAESTRUCTURAS: ACTUACIONES PREVISTAS Y RECLAMACIONES DE UGT
La Administración informó sobre distintas actuaciones previstas en edificios judiciales:
• Vilagarcía: se está trabajando en un proyecto de reforma que contempla la ubicación del personal en dos plantas y los despachos en la superior.
• A Coruña: se informó que se está rehabilitando el espacio para la ubicación de las secciones de Violencia sobre la Mujer en el edificio de rúa Monforte; y se está valorando incluso ampliar a la zona donde se encuentra el orden social. La previsión es hacer el traslado antes de terminar el año.
UGT reclamó una mayor participación sindical en la planificación de las obras y solicitó que se informe con antelación de cualquier actuación que pueda afectar a los centros de trabajo.
Consideramos imprescindible conocer los proyectos antes de su ejecución para poder formular observaciones y alegaciones, comprobar que se ajustan a la normativa y evitar que las obras terminen generando nuevos problemas de seguridad, salud o funcionalidad.
También trasladamos las siguientes cuestiones:
• Adecuación de las obras: insistimos en que los proyectos deben cumplir la normativa aplicable y tener en cuenta las necesidades reales del personal.
• Estrés térmico en Muros: reclamamos que se realice una nueva medición para el verano próximo y comprobar las condiciones ambientales para determinar si es necesario adoptar medidas correctoras.
4. RUEGOS Y PREGUNTAS
UGT trasladó diferentes asuntos que requieren seguimiento por parte de la Administración:
• Adaptaciones de puestos de trabajo y accidentes laborales: solicitamos información detallada e informes sobre las adaptaciones realizadas y los accidentes laborales registrados.
• Accidentes laborales: reclamamos que se analicen previamente los riesgos y se adopten las medidas de prevención necesarias para garantizar la seguridad de las personas trabajadoras.
• OJM: solicitamos que la DXX comunique a los Concellos las necesidades y trasladamos la incidencia relativa a la falta de silla en Porto do Son.
• Cangas: se informó de que la situación está siendo evaluada y se encuentra en proceso de seguimiento.
• Muros, cables sueltos: trasladamos el incidente registrado por riesgo de caída de personas y la necesidad de intervenir para evitar nuevos accidentes.
• Valga: solicitamos el envío de la impresora.
• Se ha presentado por escrito una enumeración de necesidades de distintos TI: Santiago, Cambados, Vilagarcía, Redondela, Monforte, Boiro, Ribeira, etc.
Así mismo, se mencionaron los siguientes asuntos:
• Registro Civil de A Coruña: se comunicaron problemas con el sistema de control de seguridad, que llevaría mucho tiempo sin funcionar.
• Simulacros de emergencia: Se solicitó la realización de simulacros.
• Desfibriladores: Se reclamó ampliar su dotación y la formación del personal en los mismos.
• Limpieza: se trasladaron deficiencias de limpieza en varios lugares.
La Administración indicó que dará contestación por escrito a los ruegos y preguntas formulados.
UGT SEGUIRÁ EXIGIENDO MEDIDAS EFECTIVAS DE PREVENCIÓN
Desde UGT consideramos que la prevención de riesgos laborales no puede quedarse en mediciones, informes o evaluaciones sin consecuencias prácticas.
Los problemas de sobrecarga de trabajo, las deficiencias de los edificios, las condiciones ambientales y los riesgos derivados de las instalaciones deben abordarse con rigor, transparencia y medidas correctoras efectivas.
Seguiremos reclamando información, participación sindical y soluciones que garanticen unas condiciones de trabajo seguras y saludables para todo el personal de la Administración de Justicia en Galicia.
