Guía Visual: Entiende los Conceptos de tu Nómina

Réxime: Indica la pertenencia a la Mutualidad General Judicial o al Régimen General de la Seguridad Social. Esta casilla confirma el régimen al que perteneces.
Centro: Concreta tu centro de traballo.
Data de Comunicación do Modelo 145: Es la fecha oficial de la última actualización de tu situación familiar.

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Soldo: Cuantía fija asignada a nivel nacional en función de tu cuerpo (en este caso, los 1.386,68 € de Gestión Procesal A2).
Específico: Cuantía fija asignada al destino desempeñado.
Trienios: Retribución por antigüedad. Se pueden percibir trienios de diferentes cuerpos.
Complemento Xeral do Posto: Importe complementario que varía según la localidad o el tipo de órgano judicial de destino.
Traxectoria Prof. (Grao I / Grao II / Grao III): Complemento específico regulado por la Xunta de Galicia que retribuye la carrera profesional horizontal conseguida por UGT.

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En este apartado se muestran los descuentos aplicados sobre las retribuciones brutas, divididos entre cotizaciones sociales y retenciones de IRPF:

M.U.G.E.J.U.: Aportación a la Mutualidad General Judicial para la cobertura sanitaria y prestaciones sociales del funcionario de carrera. Su cuantía es fija por ley según el cuerpo o grupo de titulación.
Pasivos: Cotización al régimen de Clases Pasivas del Estado para la pensión de jubilación (aplicable a personal funcionario de carrera ingresado antes del 1 de enero de 2011).
Cotizaciones a la Seguridad Social:
- Cota Continxencias Xerais: Cotización destinada a cubrir situaciones comunes de incapacidad temporal (bajas por enfermedad común o accidente no laboral), maternidad, paternidad y la futura pensión de jubilación para personal en el Régimen General.
- Cotización Adicional para Mecanismo de Equidade Interxeneracional (MEI): Aportación porcentual para reponer y reforzar el fondo de reserva de las pensiones públicas.
- Cota Coeficiente Redutor (RDL 13/2010): Ajuste técnico derivado de las medidas de consolidación fiscal dictadas para el sector público.
- Cota Obreira: Es la suma total de las aportaciones obligatorias a la Seguridad Social a cargo del trabajador que se descuentan del sueldo bruto.
Retención IRPF: Porcentaje de retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas calculado en función de las retribuciones globales y la situación familiar reflejada en el Modelo 145.
Líquido a transferir: La cantidad importe neta que efectivamente ingresará el trabajador en su cuenta bancaria.