UGT realiza alegaciones al borrador del Plan Anual de Vacaciones de 2026
El viernes 10 de abril UGT presentó por sede electrónica escrito de alegaciones al borrador del Plan Anual de Vacaciones de 2026 que remitió la DXX dos días antes.
En el escrito solicitamos la modificación del borrador en los siguientes puntos:
- Establecer un porcentaje mínimo de permanencia en la temporada B para evitar discrecionalidad en la concesión de vacaciones.
- Reducción del porcentaje de permanencia en la temporada A al 35%.
- Inclusión de una cláusula de salvaguarda para que el personal con observación específica pueda disfrutar de las vacaciones con mayor flexibilidad, eliminando dicha obligación cando el grupo tenga pocos integrantes.
- Que se elimine la ambigüedad en el punto 2.6 de "personal suficiente" y “presencia proporcional de todas las clases jurisdiccionales" y se establezca la obligación de que cualquier denegación sea motivada mediante un informe técnico que acredite la imposibilidad real de cubrir el servicio.
- Ampliación del período de disfrute de vacaciones hasta el 31 de marzo de 2027.
Desde UGT advertimos que el presente programa anual de vacaciones generará graves conflictos en su aplicación práctica. La experiencia demuestra que, en ausencia de una estructura clara, el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia podrá aplicar los porcentajes de permanencia sobre grupos o equipos "no estructurales" creados mediante protocolos internos, carentes de reflejo en la RPT, lo que llevará a conflictos no deseados. Tal y como UGT ha solicitado reiteradamente en mesas anteriores, la única vía para evitar estos conflictos y garantizar un servicio público eficiente es la creación formal de Equipos Estructurales. Una reforma de la estructura basada en equipos reales y reglados aportaría seguridad jurídica, lógica organizativa y beneficios claros tanto para la Administración y para el servicio público, como para las condiciones laborales de los funcionarios y funcionarias. Instamos a esta Dirección Xeral a que, más allá de la regulación coyuntural de este plan, retome de forma inmediata la reforma de la estructura orgánica mediante la creación de los correspondientes Equipos Estructurales, única herramienta capaz de armonizar las necesidades del servicio con el respeto a los derechos de la plantilla.