SEGUNDA REUNIÓN NEGOCIACIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO Y LAS IMPLICACIONES DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Celebrada el 04/03/2022 Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia con los sindicatos representativos en la Administración de Justicia, UGT, CSIF, STAJ, CCOO, CIGA Y ELA; para la negociación de las OEPs, Promoción interna e Implicaciones de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Administración de Justicia.
Orden del día:
1.Situación de las Ofertas de Empleo Público de 2017, 2018 y 2019
2. Promoción interna correspondiente a las Ofertas de Empleo Público pendientes
3. Implicaciones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
ALEGACIONES DE UGT:
Después de la primera reunión mantenida el pasado 28 de febrero de 2022 donde la Administración explicó su borrador/propuesta y UGT dió su valoración a la totalidad del documento conseguimos forzar una nueva reunión para el 4 de marzo de 2022, en la cual comenzamos la negociación punto por punto sobre el documento.
Como cuestión previa UGT volvió a exigir que la Administración nos tiene que dar la cuantificación total de las plazas afectadas por esta Ley 20/2021 y, su identificación y justificación caso por caso. Y todo en aras, de garantizar que estos procesos se implementarán basados en la igualdad y seguridad jurídica.
También propusimos antes de entrar en los distintos puntos del borrador que todas las plazas vacantes existentes y las afectadas por la Ley 20/2021 se ofrezcan en concurso de traslados previo a los titulares, y un concurso de traslados donde no se tenga en cuenta la situación del personal titular que se encontrarán congelados en esos momentos.
Igualmente, UGT ha solicitado para estos procesos selectivos afectados por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, la libre concurrencia, que ha sido admitido por la Administración, ya que esta Ley establece que “estos procesos garantizarán la libre concurrencia, la igualdad, mérito, capacidad y publicidad”.
1. Sobre promoción interna:
UGT, denunció la falta de propuesta de promoción interna en este documento con respecto al Cuerpo de LAJs, Médicos Forenses y Cuerpos Especiales. Y reiterar nuestra queja por no aparecer en el borrador del Ministerio.
UGT volvió a insistir en poner en valor el Acuerdo de procesos de estabilización del empleo temporal de 4 de diciembre de 2018, y cumplir la promoción interna adicional que en el mismo se recogía. Alegando que la Ley 20/2021 permite que las plazas afectadas por el artículo 2 y las disposiciones adicionales 6ª y 8ª permiten que estás plazas se se puedan proveer a través de promoción interna u otros procesos de movilidad.
En cuanto a la promoción interna, volvimos a insistir por parte de UGT, que se cumpla lo pacto para la convocatoria de 2019 con la promoción interna adicional.
Que estos procesos de promoción interna se realicen por concurso de méritos aunque la Administración dice que la LOPJ no lo permite, y que tendría que ser a través de concurso-oposición. Y el Ministerio, nos manifiesta que para ello se tendría que modificar la LOPJ y no lo pueden asegurar, y que no contamos con tiempo para realizarlo.
Por ello, UGT propuso que en el proceso de promoción interna, en el desarrollo del mismo la fase de oposición no sea eliminatoria. Ello supondría que es igual prácticamente al concurso de méritos. El Ministerio ve está vía propuesta por UGT aceptable y asumible por la Administración.
Respecto, a las plazas ofertadas en el documento que negociamos y discutimos, el 4 de marzo de 2022, donde la Administración para llegar a la promoción interna, ofreció 389 plazas más para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, UGT mostró su disconformidad a que no haya esta oferta adicional para el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, y para el Cuerpo de LAJs parece que el MInisterio va a incrementar estas 389 plazas.
2. Sobre las plazas de la OEP 2019 de turno libre:
Tanto las plazas correspondientes al cupo de estabilización, como las que procedan de reposición de 2019 se llevarán a la oferta extraordinaria de 2022, que se determinará antes de 1 de junio y se convocará antes del 31 de diciembre de 2022.
UGT ha solicitado que el cupo de reposición de 2019, 2020, 2021 y 2022 se ofrezcan a turno libre. Ya que además, la Ley 20/2021, permite que estas plazas de tasas de reposición se efectúen de forma separada a las derivadas de la tasa adicional de estabilización. Así, UGT defiende que todas las personas tengan oportunidades en estos procesos selectivos.
3. Modificación del artículo 490.2 de la LOPJ:
UGT volvió a insistir en la incrementación del porcentaje del 30% actual de plazas para la promoción interna, que fue reducido unilateralmente por el MInisterio de Justicia en 2015 , y que se vuelve a redactar y modificar con el 50% de reserva que teníamos antes de esta reforma, ya que en la actualidad y hasta que se implemente la Carrera profesional, es el único modo de promoción que tenemos el personal funcionario de la Administración de Justicia.
Para esta modificación hemos exigido al Ministerio de Justicia que se establezca un plazo de seis meses, y su compromiso para pactar la reforma con los grupos políticos del Congreso.
También UGT ha propuesto, en este mismo sentido, la modificación del 442 de la LOPJ respecto a los Letrados de la Administración de Justicia.
4. Plazas de estabilización afectadas por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre:
UGT sigue insistiendo y exigiendo al Ministerio de Justicia de la necesidad de cuantificar e identificar las plazas afectadas en la Administración de Justicia por el artículo 2 de la citada Ley y por las disposiciones adicionales 6ª y 8ª.
Que además, las plazas que se encuentren en esta situación tienen que procederse a su notificación a las personas que ahora mismo las ocupan.
Y que se proceda a darnos información de las plazas en esta situación distribuidas por Comunidades Autónomas.
El próximo miércoles 9 de marzo a las 16.30 horas continuara la negociación.