La reunión del 9 de marzo con el Ministerio de Justicia sobre Ofertas de Empleo y sobre temporalidad y procesos selectivos quedó en poco o nada. El Ministerio se limitó a presentar una propuesta de de plazas y posibles fechas y recogió las peticiones y mejoras que propusimos desde UGT y resto de sindicatos representativos.
El Ministerio decidió hacer reuniones parciales sobre los asuntos a tratar, por ser imposible tener un orden del día aceptable. Así que se citará para una nueva reunión la próxima semana para tratar en exclusiva la Promoción Interna (la más cercana y las próximas), pues puede ser uno de los asuntos con mayor presión temporal por plazos.
Así que… podemos decir que reunión fallida en cuanto a acuerdos no tomados, pero interesante por cuanto el Ministerio empieza a aportar datos. Eso sí, sobre Temporalidad, aún no ha aportado ningún tipo de precisión en cuanto a número e identificación de plazas afectadas.
De todas formas, resumimos la propuesta que presentó el Ministerio de Justicia para la Reunión de 9 de marzo de 2022. Insistimos que no es más que una propuesta, un borrador, pues UGT ha planteado numerosas mejoras en dicha reunión.
Precedentes. Esta es la tercera reunión que se celebra sobre los temas a tratar. UGT ya ha publicado nuestras reivindicaciones sobre la primera reunión de 28 de febrero de 2022 y la segunda reunión de 4 de marzo. El resumen de UGT Justicia Nacional sobre lo tratado en la reunión de ayer:
• Libre concurrencia para las plazas afectadas por la Ley 20/2021 de reducción de la Temporalidad.
• Convocatoria de todas las plazas en concurso de traslados.
• Promoción interna por concurso de méritos o, en su defecto, con fase de oposición no eliminatoria.
• Convocatoria de una promoción interna extraordinaria adicional. También para acceder a LAJs.
• Acotar un plazo de 6 meses para modificar LOPJ y cambio en la redacción propuesta.
• Coordinación con los criterios generales propuestos por Función Pública (no vaya a ser que nos pase igual que con el Complemento Específico… que luego nos lo rechazan).
A continuación, exponemos los Asuntos propuestos (no acordado) por el Ministerio al inicio de la reunión:
PROMOCIÓN INTERNA:
A corto plazo: propone convocar conjuntamente la OEP 2019 (reposición + estabilización que suman 156 Gestión y 329 Tramitación) y las plazas de reposición de OEP 2020 y 2021 (246 Gestión y 254 Tramitación). Total, 985 plazas (402 Gestión y 583 Tramitación).
Se convocarán a finales de marzo 2022 y con las mismas condiciones que las últimas oposiciones realizadas.
A largo plazo: Se convocarán posteriormente 565 plazas (284 Gestión y 281 Tramitación) procedentes del Acuerdo Sindicatos/Ministerio y se añadirán las plazas a ellas las plazas de la OEP 2022 que aún no se ha publicado.
Estas plazas se convocarán antes de abril de 2023 y en las mismas condiciones que las anteriores vistas, con la única salvedad que en la fase de oposición de esta convocatoria, las preguntas falladas no tendrán ninguna penalización.
TURNO LIBRE OEP 2019:
Este proceso se ve afectado por la Ley de Temporalidad. Plazas que se ven afectadas por esta Ley 20/2021.
• Las plazas de estabilización se acumularán a un futuro proceso extraordinario del artículo 2.1 de la Ley 20/2021 de Temporalidad. Son 1917 plazas (229 Gestión, 814 Tramitación, 838 Auxilio, 36 Forenses).
• Las plazas de reposición serán ofertadas en el proceso extraordinario de las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/20021. Son 630 (211 Gestión, 203 Tramitación, 205 Auxilio, 11 Forenses)
Todas estas plazas se llevarán a una oferta extraordinaria que se determinará antes de 1 de junio 2022 y se convocará antes de 31 de diciembre de 2022.
OEP 2022 Y PROCESO EXTRAORDINARIO DE LA LEY 20/2021 DE REDUCCIÓN DE TEMPORALIDAD:
Se deben cuantificar (y UGT pide identificar) las plazas necesarias para atender a tres procesos pendientes:
• OEP ordinaria Libre 2022. Que tendrá una tasa de reposición del 120% de efectivos.
• Oferta Extraordinaria de la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad, que implica 2 procesos diferentes:
- Concurso único y excepcional para las plazas ocupadas temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016 (5 años).
- Concurso – Oposición: para las plazas ocupadas de manera temporal e ininterrumpida menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
Las plazas de la Oferta Extraordinaria se refieren a plazas, no a las personas que actualmente las ocupan.
Además, esas plazas no necesariamente tienen que ser provistas como nuevo ingreso, pues son susceptibles de someterse a procesos de promoción interna o de movilidad. Se refieren a un número de plazas a ofrecer, no a las plazas en concreto a ocupar.
Para las plazas de estos dos procesos, se convocará antes de 31 de diciembre de 2022 y el proceso finalizará entes de 31 de diciembre de 2024.
TURNO LIBRE DE REPOSICIÓN OEPS 2020, 2021 y 2022:
Se convocará una Oposición Libre de manera conjunta todas estas plazas: 2020 ( 382 Gestión, 421 Tramitación, 214 Auxilio, 42 Forenses, 13 Facultativos INRCF, 11 Especialistas INTCF y 7 Ayudantes Laboratorio), 2021 (425 Gestión, 425 Tramitación, 208 Auxilio, 22 Forenses y 10 Facultativos INTCF) y 2022 (pendientes de cuantificar).
Será oposición libre que se convocará en septiembre 2022.
MOVILIDAD:
El Ministerio se compromete a:
• Mantener concursos de traslados anuales, concursos específicos, libre designación y el resto de sistemas de movilidad actualmente existentes, durante el período de vigencia del Acuerdo que se firme.
• No se ofrecerán plazas vacantes a funcionarios de nuevo ingreso (sea cual sea la forma de acceso) sin que previamente se hayan ofertado a concurso de traslados, específico o libre designación, según proceda.
• Las plazas que se ofrezcan a Promoción Interna (2019, 2020 y 2021) serán la declaradas desiertas en el concurso de traslados que se convocará en 2022 y se resolverá en 2023.
• Las plazas que se ofrezcan a Promoción Interna 2022 y Libre (2020, 2021 y 2022) serán las desiertas tras el concurso de traslados ordinario que se convocará en 2023 y se resuelva en 2024.
• Las plazas que se ofrezcan a los aspirantes que superen los procesos extraordinarios de Ley de Temporalidad (tanto por concurso como por concurso - oposición) serán las desiertas del concurso de traslados ordinario que se convocará en 2024 y se resolverá antes de finalizar ese año. Los destinos que se asignarán y resolverán en último lugar serán los referidos al proceso de Ley de Temporalidad.
REFORMA LOPJ:
El Ministerio se compromete a presentar un proyecto de reforma de la LOPJ para que en futuras OEPs se alcance al menos el 50% de plazas para la Promoción Interna, respecto del total de plazas que se ofrezcan en la Oferta.
El Ministerio planteará la modificación de la LOPJ descrita, junto a la modificación legislativa necesaria para la aplicación de la Ley de Temporalidad.