VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS COMUNES DE NOTIFICACIONES Y EMBARGOS POR PARTE DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES.
El
pasado mes de julio el Servicio de Riesgos Laborales confecciono su
informe acerca de las condiciones de trabajo del Servicio Común de
Notificaciones y Embargos (SCNE) de Santiago de Compostela, en lo
relativo a la actividad que se realiza fuera de las dependencias del
propio SCNE y que constituyen su actividad principal. Informe que se
hace extensivo a todos los Servicios Comunes de Notificaciones y
Embargos de Galicia.
Personado
el equipo de valoración del Servicio de Riesgos Laborales el pasado 9 de julio en
el SCNE de Santiago, UGT dio traslado al
equipo de valoración de una copia del escrito presentado en
Dirección General de Justicia en esa misma fecha, y que fue
tomado como documento de base para la evaluación de los riesgos
laborales del SCNE.
El
el escrito de UGT se destacaban los puntos que se recogen
seguidamente.
1.
Ausencia de acreditación adecuada.
2.
Falta de formación específica.
3.
Situación de riesgo permanente:
3.1. Sometidos a las inclemencias del tiempo en el desarrollo de su
actividad.
3.2. Riesgo de accidentes por circular constantemente por calles,
caminos, escaleras, etc.
3.3. Posibilidad de sufrir agresiones con motivo de su actividad.
3.4. Circular en vehículos no adecuados en los trayectos diarios.
En
este mismo sentido se ha pronunciado el Equipo de Valoración de
Riesgos Laborales tal y como se recoge en su informe y que
seguidamente citamos (texto entrecomillado):
1.
Acreditación adecuada:
“Estudar a posibilidade volver a dotar ao persoal dunha
acreditación que faga valer o seu cargo cando realizan estas tarefas
de entrega de notificacións, a modo disuasorio (tipo policía
xudicial ou similar)”. UGT ha venido reiterando a la Dirección
General de Justicia la necesidad de que los funcionarios
destinados en los SCNE de Galicia cuenten con una acreditación que
les permita identificarse ante los ciudadanos en el ejercicio de su
actividad.
2.
Formación especifica: “Informar ao persoal sobre
as actuacións a seguir frente a situacións conflictivas/ agresións
físicas ou verbais e sobre a forma correcta de proceder e/ou actuar
fronte a unha situación deste tipo.”
3.
Sometidos a las inclemencias del tiempo: “Garantir
a vixilancia periódica da saúde dos traballadores mediante a
aplicación de protocolos médicos específicos de posturas forzadas
encamiñado a identificar posibles danos para a salúd do traballador
asociados a este risco. Gardar constancia documental dos certificados
de aptitude médica expedidos polo Servizo de Prevención.
Facilitar
ós traballadores Prendas de abrigo e impermeables certificadas según
norma UNE-EN 343.”
4. Riegos a sufrir agresiones: “Estudar a
posibilidade de dotar ao persoal dun medio de comunicación eficaz e
directo cos corpos de seguridade do estado (un medio que sexa
recoñecido por este últimos cando estea a ser usado polo persoal
que precisa da súa axuda).
Estudar a posibilidade de disponer dun silbato disuasorio para
cans.”
5. Vehículos para los desplazamientos: “Todos os
vehículos empregados no servizo han de ser axeitados ás
condicións e lugares de traballo aos que se poida acceder
e se manterán en óptimas condicións de uso e confortabilidade
(aire acondicionado ou climatizador, etc).
Estudar a posibilidade de impulsar a xestión ante os concellos co
fin de acadar un permiso especial para os vehículos que lles permita
aparcar mási preto dos lugares onde é necesario entregar as
notificacions e evitar así desplazamentos e perdas de tempo
innecesarios (zonas de carga/descarga, por exemplo).”
UGT ha venido reclamando a la Dirección General de Justicia de Galicia la necesidad de sustituir los actuales vehículos, diseñados para uso urbano por su extrema fragilidad y escasa autonomía. Presentado en se sentido un primer escrito el 15/05/2018, reiterando por tercera vez la petición de sustitución de los vehículos el pasado 11/12/2018.
UGT en la mesa de salud laboral celebrada el pasado 04.10.2018
también reclamó a la Administración mejoras en las condiciones de
trabajo de los Servicios Comunes de Notificaciones de Embargos (acreditación adecuada para identificarse en el ejercicio de sus funciones los funcionarios, vehículos apropiados, autorización para circular y estacionar en áreas reservadas, etc.).
Noticia relacionada:
Señalamos que el citado Informe del equipo de valoración del
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales es extensivo a cualquier
"trabajo de campo" desempeñado por el personal al servicio de la
Administración de Justicia, es decir, cualquier actuación llevada a
cabo fuera de la sede judicial por los funcionarios de los cuerpos de
Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Administrativa, Gestión
Procesal y Administrativa, y Médicos Forenses.
Mesa de salud laboral de 04.10.2018