UGT JUSTICIA INFORMA
REUNIÓN COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD 20/10/2025
En el
día de ayer, 20/10/2025, tuvo lugar la reunión del comité de seguridad y salud
en que se han tratado los siguientes temas:
UGT HA DEFENDIDO LA
NECESIDAD DE UNA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE), por lo que
hemos reiterado que se elabore sin demora el documento CAE.
La DXX ha
informado de que ha cursado la solicitud correspondiente para la elaboración
del mismo, pero no ha tenido contestación. Para UGT esta respuesta la DXX no es
suficiente. Si no hay respuesta, se deberían tomar las medidas necesarias para
dar cumplimiento a una obligación legal, que no solo se le exige legalmente a
la DXX, sino también a todas aquellas administraciones o empresas que realicen
servicios en lo edificios bajo la dependencia de la DXX.
Como ya habíamos explicado, la CAE no solo es un requisito legal, sino que ayuda a prevenir
accidentes laborales y evita problemas y/o sanciones por incumplimiento de la
normativa en materia de prevención de riesgos laborales (PRL). El vacío que existe
actualmente en este tema genera riesgos legales y de PRL para los compañeros y compañeras.
UGT CELEBRA QUE LA DXX
HAYA ATENDIDO SU DEMANDA DE UN PLAN DE IGUALDAD
UGT había
manifestado que el Plan de Igualdad de la Xunta de Galicia no era aplicable a
los funcionarios de Justicia de Galicia y, por tanto, se adolecía de un plan de
igualdad especifico de justicia, que además era necesario para aprobar el
protocolo de acoso sexual. La
ausencia de un plan específico para las trabajadoras y trabajadores de la justicia
gallega, vulneraba la legalidad en esta materia, especialmente en un ámbito con
alta feminización, presión jerárquica y riesgos psicosociales diferenciados.
Según la DXX, la
elaboración del plan de igualdad se iniciará en breve y la intención es tenerlo
desarrollado a lo largo del año 2026.
UGT HA REITERADO LA
NECESIDAD DE FINALIZAR EL PLAN DE IGUALDAD ANTES DE APROBAR EL PROTOCOLO DE
ACOSO SEXUAL
La DXX contesta que
pretende trabajar sobre el protocolo de acoso sexual para luego aprobar ambos
planes al mismo tiempo. También pretenden aunar tanto el protocolo de acoso
laboral como el de acoso sexual en un mismo instrumento. UGT ha puesto sobre la
mesa que se trata de dos protocolos pertenecientes a ámbitos diferentes, uno
del ámbito de la prevención (el de acoso laboral) y otro del ámbito de la
igualdad (acoso sexual), que deben de ir a Mesas diferentes (el primero a la de
PRL y la segunda a la Sectorial, respectivamente).
UGT HA PEDIDO UNA NUEVA
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Conforme a la LPRL
cualquier cambio de organización debe de conllevar una nueva evaluación de
riesgos laborales. Por tanto, como consecuencia de la transformación de los
Juzgados en TI, debe procederse a dicha evaluación y así se le ha transmitido a
la DXX desde este Sindicato.
CARGAS DE TRABAJO
Por UGT se exige mantener al personal interino y de refuerzo de todos los juzgados, en tanto no finalice el acoplamiento/transformación y hasta que se realice el estudio de las cargas de trabajo. Ya estamos viendo casos de mala distribución de cargas de trabajo en los Tribunales de Instancia de la Fase I que derivan en situaciones de riesgo psicosocial y, si a ello le añadimos cambios en la organización, como los que se han producido y se van a producir, el riesgo se agrava, por lo que hay que mantener las plantillas tal y como están en estos momentos.
GAS RADÓN
La DXX nos informa que
se han finalizado las mediciones de la primera fase y cuando tenga los
resultados nos dará traslado de los mismos. Dichos resultados vendrán
acompañados de las medidas correctoras que en
cada caso sean necesarias. Desde
UGT quedamos a la espera de tener dicha información para poder hacer una
valoración y seguimiento.
Se nos informa por la
DXX que se va a proceder a hacer el análisis en todos los edificios, antiguos y
nuevos, por lo que se está acordando un nuevo convenio con la USC para realizar
los análisis que restan.
EDIFICIOS JUDICIALES
UGT se ha interesado
por la situación de diversos edificios y la previsión para su construcción,
entrega o reformas, remitiendo un listado de aquellas que hay que acometer.
JUZGADOS DE PAZ
Se le ha recordado a la
DXX el compromiso con la propuesta presentada en su momento por este Sindicato
de que, en caso de detectarse necesidades en los Juzgados de Paz sobre materias
en las que no es competente la DXX por serlo el Ayuntamiento (por ejemplo
sillas), se procediera por la propia DXX a comunicar a los ayuntamientos dichas
necesidades, para así cumplir con las obligaciones en materia de PRL.
FORMACIÓN
DISFRUTE DE VACACIONES
Y ASUNTOS PROPIOS
UGT preguntó sobre este
asunto, recordando que el personal debe poder organizarse con tiempo, a lo que la DXX contestó que está valorando la
posibilidad de ampliar el periodo de
disfrute, dado que está pendiente la Fase III de transformación de los TI. Por
UGT se ha solicitado que se extienda ese periodo hasta marzo.
UGT además, en relación
a este tema, solicita que los días por asuntos propios se puedan disfrutar
por horas. Se les hace dicha propuesta para que la estudien.
TELETRABAJO
No hay novedades al
respecto, pues la DXX se mantiene en no iniciar la negociación hasta principios
de año.
IMELGA
UGT ha preguntado a la
DXX si ha tenido en cuenta las alegaciones que se han hecho a la nueva
regulación del IMELGA sin que se nos haya podido dar contestación por
desconocerlo.
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