Por primera vez desde 1918 (Maura) una reforma laboral permitirá redimensionar las plantillas del sector público. Y ello, posibilitando el despido por causas objetivas de trabajadores públicos que no sean funcionarios: personal laboral o eventual.
La norma recoge lo siguiente:
Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
Es decir, los entes y organismos públicos podrán despedir personal no funcionario con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
La norma señala que "esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años".
Una vez más la Administración de Justicia se salva de la aplicación directa de esta medida.
Podéis consultar el texto completo clicando en el siguiente enlace: ENLACE AL TEXTO COMPLETO
La norma recoge lo siguiente:
Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
Es decir, los entes y organismos públicos podrán despedir personal no funcionario con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
La norma señala que "esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años".
Una vez más la Administración de Justicia se salva de la aplicación directa de esta medida.
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