REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
En el día de ayer tuvo lugar la reunión de la Comisión de Seguridad y Salud, en la que se trataron los siguientes asuntos.
OBRAS EJECUTADAS, EN EJECUCIÓN Y PROGRAMADAS PARA 2027
Informan que el edificio de la
calle Lalín de Vigo está siendo rehabilitado para su uso como archivo general de
todos los Tribunales de Instancia de la comunidad.
Asimismo, nos indican que el
papel posterior a septiembre de 2022 no podrá ir al archivo, ya que el archivo
digital está operativo desde esa fecha y que hay una Instrucción de la
Secretaría de Gobierno en ese sentido, por lo que habría que destruirlo.
En relación con la climatización
de los edificios, la DXX manifestó que, para determinar la necesidad de
acometer medidas, se realizan tres mediciones diarias en aquellos con mayores
problemas de altas temperaturas y en su caso se enviarían ventiladores y
equipos de ventilación, además de estudiar ciertas acciones complejas en
algunos de ellos. Informan que es LAJ quien debe contactar a DXX para
notificarles el problema. Se nos dará traslado de un Protocolo de actuación
para determinar la necesidad de soluciones de climatización.
Se está haciendo un estudio para
cambiar barandillas y se van a revisar las luminarias.
GAS RADÓN
Respecto al gas radón, indican
que los técnicos están contrastando los resultados. Aclaran que no hay lecturas
alarmantes ni preocupantes. Tan pronto como tengan los resultados, nos darán
traslado de los mismos. UGT ha preguntado para cuando, pero no pueden dar una
fecha. También hemos incidido en que en aquellos edificios que den lecturas
altas deberían hacerse los análisis en las plantas altas.
ACUERDO ACTUACIONES CONJUNTA EN MATERIA DE ACOSO
La DXX nos trae un documento a
través del que dar respuesta a los problemas que en materia de acoso laboral se
planteaban cuando el mismo tiene su origen en personal de otra Administración
(Ministerio, CGPJ o Físcalia).
Este documento, supone un paso muy importante y es el fruto de la exigencia y presión de UGT en
cada Mesa desde hace varios años. Ahora bien, como se le ha dicho en la Mesa,
este documento es una parte, pero no el todo de lo que UGT viene exigiendo,
dado que desde UGT seguimos demandando la necesidad de una CAE, obligatoria por
la LPRL y que no solo engloba el contenido del anterior documento, sino que su
ámbito es mucho más amplio.
RUEGOS Y PREGUNTAS
UGT ha reiterado y exigido que se
proceda a hacer las evaluaciones de
riesgos en todos los centros y se lleven a cabo nuevas evaluaciones cada
vez que haya nuevos cambios.
Desde UGT se ha reiterado la
necesidad de mantener todo el personal, cubriendo los puestos a la mayor
celeridad para evitar sobrecargas de
trabajo como las que se están dando por la mala organización, distribución errática
de efectivos. Asimismo, se le ha dicho a la DXX que los índices de bajas de los
que nos dio traslado son muy preocupantes, dado que índices medios que van
desde el 7% a cerca del 9% son insostenibles.
En concreto se le hace saber el
problema de la sobrecarga del IMELGA Santiago por el número de bajas que
soporta y la dificultad de cubrir las bajas. Se le exige que se hagan los
llamamientos al SEPE y que se busquen soluciones a este problema.
Se ha reiterado la necesidad de
una formación para todo el personal
que cambie a un puesto de trabajo para el que no tiene experiencia. Para el
personal interino no basta con un curso online, es necesario también una
formación práctica a través de cursos en la EGAP o bien a través de un sistema
de tutoría en los centros a los que van destinados.
Se ha reiterado que el disfrute de los días por asuntos
particulares que puedan ser por horas. Sigue la DXX en su negativa.
Teletrabajo. Se le hace saber a la DXX que es una herramienta para
paliar situaciones relacionadas con la conciliación y la PRL, dado que evitaría
hacinamiento, permitiría ausencia en caso de obras, paliaría las situaciones de
excesivo calor en algunas oficinas, etc. Sin embargo, la DXX mantiene que no
puede darnos una fecha para su implantación hasta que no estén totalmente
implementados los TI.
Plan de igualdad. La DXX expone su intención de dar inicio al mismo
a finales de año.
Necesidades de TI. En cuanto a las necesidades de determinados TI,
se le pasó a la DXX una relación por escrito de las mismas a fin de que las
acometan a la mayor brevedad posible.
Se le ha reiterado la necesidad de que la DXX
cumpla con el compromiso alcanzado con UGT de dar traslado de las actuaciones
ejecutadas después del informe de PREVENCIÓN, a fin de comprobar si se han
realizado y evitar así que queden pendientes año tras año.
Se ha solicitado también
información sobre la rotación de personal de los últimos años del antiguo Instrucción 2 de Santiago, hoy
Plaza 2, a fin analizar la necesidad de adopción de medidas preventivas.