UGT ha mantenido una reunión con la nueva Ministra de
Justicia, Pilar Llop, en la que UGT le ha dado la enhorabuena por su
nombramiento y le ha tendido la mano con el ofrecimiento de un pacto de
legislatura que suponga una nueva etapa, en la que se potencie la negociación
colectiva como punto de partida para la mejora del servicio público de
Justicia.
La ministra ha trasladado a UGT su agradecimiento con
todo el personal de Justicia por su trabajo y esfuerzo durante la pandemia.
También su disposición y buena voluntad para alcanzar acuerdos que sean
positivos para el servicio público. Entre sus planes para el ministerio, cuenta
con avanzar en los proyectos del Plan Justicia 2030, que considera necesarios
para abordar la transformación de la Administración de Justicia, continuando
con el equipo que inició su desarrollo e implantación.
UGT ha trasladado a la Ministra, en relación con su
compromiso de continuar con el Plan Justicia 2030, que es necesario iniciar
inmediatamente la negociación de aquellos aspectos que afectan a las
condiciones laborales de todo el personal de la Administración de Justicia. Y
hemos resaltado la oportunidad de desarrollar otros asuntos que pueden mejorar
la implantación de las leyes de eficiencia, como son la mejora de los
planes de formación, aprovechando la experiencia y especialización del
personal, o la necesidad de desarrollar la Carrera Profesional en
el ámbito de Justicia. También hemos recordado a la Ministra y a su equipo, que
no cabe más retraso en el cumplimiento del Acuerdo de 2018, y se convoque
inmediatamente el Proceso extraordinario de Promoción Interna.
Para UGT es fundamental la ordenación de la
estructura de la negociación colectiva, distinguiendo los diferentes
ámbitos de negociación dada la peculiaridad de su ministerio. En este punto es
ineludible la constitución de la Mesa Delegada del ámbito no transferido, pues
hasta ahora el Ministerio de Justicia, con sus distintos gobiernos, se ha
movido en un terreno irregular sin respaldo legislativo, que ha supuesto el
abandono absoluto del personal de la administración de justicia bajo su
gestión, con una negociación inexistente que ha desembocado en una
discriminación de las condiciones laborales de su personal frente a los
transferidos que sí tienen regulación de sus derechos como puede ser: la
regulación de las sustituciones verticales y horizontales, de las
comisiones de servicio, de la bolsa de personal interino; el enorme e injusto
retraso en la negociación del complemento específico, de la prevención de
riesgos laborales, temas de igualdad y conciliación; y una pérdida de derechos
retributivos que para UGT es imprescindible recuperar inmediatamente, como son
el reparto de los Fondos Adicionales y la recuperación del Complemento de los
Juzgados de Violencia sobre la Mujer.
UGT también ha instado a la nueva Ministra a establecer
un diálogo y negociación basada en la buena fe y la lealtad, algo que no se
consiguió alcanzar con el anterior ministro, para poder poner en marcha
reivindicaciones en los ámbitos retributivos, de pensiones, de prevención de
riesgos, de derechos laborales, algunos de los cuales tienen que tener un
desarrollo transversal como los que tienen que ver con la igualdad así como los
que tiendan a evitar abusos y acosos en el ámbito profesional. En la entrevista
nos referimos a:
· Carrera Profesional y su desarrollo, que tienen que venir de la mano de
las nuevas Leyes de eficiencia (procesal, organizativa y digital).
·
Recuperación de la
promoción interna al 50%.
· Reanudar en
septiembre de 2021, la negociación del complemento específico para el
territorio ministerio, en la situación en que se suspendió y con esas
cuantías que estaban ya encima de la mesa para continuar avanzando en la
erradicación de la brecha salarial.
· Potenciar la formación
presencial para la implementación de la digitalización de esta
Administración, tal y como exige Europa.
· Restablecer el complemento
de los Juzgados de Violencia contra la mujer que fue sustraído en
2012, tan injustamente.
· Poner en marcha
homogéneamente los Comités de Seguridad y Salud del ámbito
Ministerio. Y estudio y análisis de los riesgos psicosociales.
· Trabajar para la
realización del I Plan de Igualdad del personal de la Administración
de Justicia, no transferidos, y las medidas de conciliación de la vida
personal, laboral y familiar.